내 소중한 월급, 제대로 받고 계신가요? 2026년 최저시급(10,320원) 기준으로
내 주휴수당이 얼마인지, 어떻게 계산되는지, 받을 수 있는 조건인지 직접 확인해보세요!
💼 주휴수당 간편 계산기
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📘 주휴수당, 정확히 무엇일까요?
주휴수당이란 근로기준법 제55조(휴일)에 따라 1주일 동안 규정된 근무일수를 모두 채운 근로자에게 주어지는 유급휴일 수당입니다. 쉽게 말해, 일주일간 성실히 일한 것에 대한 보상으로 하루치 임금을 추가로 받으며 쉴 수 있는 권리입니다. 주휴수당은 임금에 해당하므로, 사업주는 지급 조건이 충족되면 반드시 지급해야 할 의무가 있습니다.
✅ 주휴수당 핵심 지급 조건 3가지
- 주 소정근로시간 15시간 이상: 근로계약서상 1주일에 일하기로 정한 시간이 15시간 이상이어야 합니다.
- 소정근로일 개근: 일주일 동안 일하기로 약속한 날에 모두 출근해야 합니다. 결근이 없어야 한다는 의미입니다.
- 차주 근로관계 유지: 주휴수당이 발생한 주 이후에도 계속 근로가 예정되어 있어야 합니다. (단, 마지막 주 근무에 대한 대법원 판례 변경으로 퇴사자도 받을 수 있게 되었습니다.)
🤔 이런 경우, 주휴수당 받을 수 있나요? (사례별 총정리)
아르바이트나 단기 근로 시 가장 헷갈리는 부분을 명쾌하게 정리해 드립니다.
🙆♂️ 받을 수 있는 경우
- 주 15시간 이상 근무한 알바생: 주말에만 이틀, 하루 8시간씩 총 16시간 일했다면 지급 대상입니다.
- 지각 또는 조퇴한 경우: 지각이나 조퇴는 '결근'이 아니므로, 약속한 날에 출근했다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.
- 연차/월차/공휴일을 사용한 경우: 법적으로 보장된 유급휴일을 사용한 것은 출근으로 간주되므로 지급 대상입니다.
- 퇴사 마지막 주: 마지막 근무 주의 소정근로일을 모두 채웠다면, 퇴사 후에도 해당 주의 주휴수당을 청구할 수 있습니다.
🙅♀️ 받을 수 없는 경우
- 주 15시간 미만 초단시간 근로자: 하루 4시간, 주 3일(총 12시간) 근무했다면 지급 대상이 아닙니다.
- 무단결근을 한 경우: 주 5일 근무 중 하루라도 무단으로 결근했다면 '개근' 조건이 깨져 받을 수 없습니다.
- 일용직 근로자: 주 단위 계획 없이, 그날그날 일하고 급여를 받는 일용직은 원칙적으로 대상이 아닙니다.
- 개인 사유로 인한 휴무: 사업주와 합의하여 개인적인 사정으로 하루 쉬었다면, 해당 주는 결근 처리되어 받을 수 없습니다.
📋 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 5인 미만 작은 가게에서 일하는데도 주휴수당을 줘야 하나요?
A. 네, 당연히 해당됩니다. 주휴수당은 사업장 규모와 상관없이 모든 근로자에게 적용되는 제도입니다. 5인 미만 사업장이라도 지급 조건을 충족하면 반드시 지급해야 합니다.
Q. 근로계약서에 '시급에 주휴수당 포함'이라고 적혀 있으면 어떻게 되나요?
A. 이 경우, 급여명세서에 기본급과 주휴수당이 명확히 분리되어야 하고, 주휴수당을 포함한 시급이 최저임금 이상이어야 법적으로 유효합니다. 만약 구분 없이 '포괄시급'으로만 지급된다면, 최저임금법 위반 소지가 있으므로 전문가의 상담이 필요할 수 있습니다.
Q. 주휴수당을 못 받았는데, 어떻게 해야 하나요?
A. 주휴수당은 임금체불에 해당합니다. 먼저 사업주에게 지급을 요청하고, 해결되지 않을 경우 고용노동청에 진정을 제기하여 권리를 구제받을 수 있습니다. 임금채권 소멸시효는 3년이므로, 퇴사 후 3년 이내에 청구해야 합니다.
🎯 마무리하며
주휴수당은 '받으면 좋고, 안 줘도 그만'인 돈이 아니라 법으로 보장된 근로자의 당당한 권리입니다. 오늘 계산기와 상세 정보를 통해 내가 흘린 땀의 대가를 정확히 받고 있는지 꼭 확인해 보세요. 만약 부당한 상황에 놓였다면 혼자 고민하지 말고 아래 공식 기관의 도움을 받아 정당한 권리를 찾으시길 바랍니다. 😊
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